İnsan Kaynakları Politikamız
2010 yılından bu yana sürekli büyüyen ve gelişen MTL Bilişim Teknolojileri olarak, insan kaynakları politikamızın temelini “doğru kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi” anlayışı oluşturur. Kendi yöneticilerini yetiştirmeyi hedefleyen bir kurum olarak; çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerine yatırım yapar, değişim ve gelişimi sürdürülebilir kılmayı amaçlarız.
Çalışanlar arasında hiçbir ayrım gözetmeden, her bireyin bilgi ve yetkinliklerini en verimli şekilde kullanabileceği bir çalışma ortamı sunarız. MTL çatısı altında görev alan her ekip üyesi, kurumumuzun ayrılmaz ve değerli bir parçasıdır.
Seçme ve Yerleştirme
MTL Bilişim Teknolojileri olarak, firmamıza en uygun yetenekleri kazandırmak amacıyla Seçme ve Yerleştirme sürecine büyük önem veriyoruz. Adaylarımızda aradığımız temel özellikler; pozisyonun gerektirdiği eğitim, teknik yeterlilik ve deneyimin yanı sıra, hızlı tempoya ayak uydurabilecek, çözüm odaklı, yenilikçi düşünebilen ve yaratıcı bireyler olmalarıdır.
Aradığımız ortak yetkinlikler:
- Müşteri Odaklılık
- Etkili İletişim
- Sürekli Öğrenme ve Gelişim
- Takım Çalışması
- Değişime Açıklık
- Yaratıcılık ve Yenilikçilik
- Sonuç ve Çözüm Odaklılık
- Planlama ve Organizasyon
Fırsat Eşitliği
Tüm başvurular gizlilik ilkesi doğrultusunda değerlendirilir; adalet ve fırsat eşitliği esas alınır.
Ücretlendirme sürecinde, pozisyonun gereklilikleri, piyasa koşulları ve şirket içi denge göz önünde bulundurulur. Adayın eğitimi, deneyimi ve sahip olduğu yetkinlikler temel alınarak teklif sunulur. Uygun olmayan adaylara ise bilgilendirme e-posta yoluyla yapılır.
Açık pozisyonlarımızı web sitemizden veya kariyer platformları üzerinden takip edebilirsiniz.
- Kariyer, İnsan Kaynakları
- Açık Pozisyonlar, Takip Edin.
- CV 'ni Gönder, ik@mtlbiltek.com
- Başvuru Yap, Ön Başvuru Formu
Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızın teknik ve kişisel gelişimi için ihtiyaçlara özel eğitimler sunarız. Eğitimler oryantasyonla başlar, uzman kurumlarla desteklenir.
Performans ve Yetenek Yönetimi
Hedef bazlı performans değerlendirmeleri yılda iki kez yapılır. Sonuçlar eğitim, kariyer ve ücret planlamasında kullanılır. 360 derece geri bildirim ve yetenek yönetimi ile geleceğin liderlerini destekleriz.
I.K. Sıkça Sorulan Sorular
Açık pozisyonlarımızı web sitemizden veya kariyer platformlarından takip edebilir, ön başvuru formunu doldurarak ya da CV’nizi doğrudan "ik@mtlbiltek.com.tr" adresine göndererek başvuruda bulunabilirsiniz.
Tüm başvurular gizlilik ilkesi çerçevesinde, pozisyona göre en kısa sürede değerlendirilir. Uygun adaylara geri dönüş yapılır, diğer adaylara bilgilendirme e-posta yoluyla iletilir.
Ücret teklifleri; pozisyonun sorumlulukları, piyasa koşulları ve adayın eğitim/deneyimi esas alınarak belirlenir.
Evet. Çalışanlarımız için oryantasyondan başlayarak teknik ve kişisel gelişime yönelik eğitimler sunarız. İhtiyaca göre uzman eğitim kurumlarıyla iş birliği yapılır.
Yılda iki kez yapılan yapılandırılmış performans değerlendirmeleri ile hem hedefleriniz hem de yetkinlikleriniz ölçülür. Üst düzey kadrolarda 360 derece geri bildirim uygulanır.